Temukan pekerjaan.
Bangun masa depan.

Responsibilities

• Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan cabang termasuk new sales, renewal, pertumbuhan portfolio, menjaga terminasi dan nettgain
• Menguasai area penjualan yang menjadi tanggung jawab serta memahami segmen pasar yang digarap
• Memahami dan menyusun sales forecast dan mengelola sales pipeline secara rutin untuk mendukung pencapaian target.
• Mampu menganalisa tren pasar, kompetitor, dan kebutuhan konsumen untuk mendukung strategi penjualan yang efektif.
• Memberikan laporan penjualan secara rutin kepada Leader melalui sistem ERP, Sales Apps

Requirements

• Pendidikan min. D3 dari semua jurusan
• Memiliki pengalaman min. 1 – 3 tahun sebagai Sales B2B, door to door
• Familiar dalam bisnis facility services lebih disukai (hygiene / cleaning / pest control, atau serupa)
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan negosiasi yang sangat baik
• Target-oriented, memiliki motivasi tinggi, serta terbiasa bekerja dengan KPI.
• Bersedia bekerja secara mobile dan sim aktif (A & C)

Responsibilities

Responsibilities

• Melaksanakan seluruh tugas operasional service sesuai dengan SOP yang benar dan aman
• Melakukan pemasangan / pencabutan unit
• Merawat seluruh peralatan kerja dan kendaraan operasional
• Membuat laporan administrasi staff pilar
• Menangani keluhan pelanggan
• Membantu sales untuk menjelaskan tentang masalah teknis
• Mengelola kerjasama pelanggan dalam hal teknis

Requirements

Responsibilities

• Survei dan analisis kebutuhan pelanggan
• Bertanggung jawab atas instalasi baru
• Melakukan rutinitas service, termasuk Integrated Pest Management
• Menangani keluhan pelanggan
• Membantu sales untuk menjelaskan tentang masalah teknis
• Mengelola kerjasama pelanggan dalam hal teknis
• Bertanggung jawab untuk layanan yang dibutuhkan dalam situasi mendesak

Requirements

• Min. SMA/SMK atau sederajat
• Pria maks. 35 tahun
• Berpengalaman dalam Pest control lebih disukai
• Bersedia mengikuti pelatihan
• Mampu menggunakan dan merawat bahan kimia, alat, dan mesin seperti fogging, Ultra Low Volume (ULV), dll.
• Akrab dan memahami metode kebersihan atau pengendalian hama: sistem kebersihan, kimia, sanitasi, umpan beracun, pengasapan, sterilisasi, isolasi, dll.
• Memiliki inisiatif, komitmen, dan tanggung jawab yang baik
• Memiliki kendaraan sendiri dengan SIM A & SIM C
• Tidak phobia terhadap binatang

Responsibilities

1. Merancang strategi rekrutmen

2. Melakukan analisis kebutuhan Man Power Planning

3. Menyusun dan memasang lowongan kerja

4. Menyortir CV

5. Melakukan wawancara

6. Mengatur assessment psikotest dan tes kompetensi

7. Bekerjasama dengan HR Admin dalam mengelola database bulanan karyawan baru dan membuat perjanjian kerja

8. Mendampingi proses onboarding

9. Memonitor efektivitas rekrutmen

10. Melakukan supervisi intern 

Requirements

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan terkait

2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun

3. Memahami proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, wawancara, hingga onboarding) 

4. Kemampuan komunikasi dan manajemen waktu yang baik 

5. Proaktif dan memiliki inisiatif tinggi

Responsibilities

• Menganalisa dan mengembangkan program pelatihan yang sesuai untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan
• Mengembangkan materi pelatihan seperti modul, metode training dan sebagainya
• Bekerja sama dengan tim dan tim lintas divisi agar program pelatihan berjalan dengan baik
• Mengelola administrasi pelatihan
• Membantu dalam menyusun laporan hasil peltihan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan
• Berkoordinasi dengan tim rekrutmen terkait dengan onboarding karyawan, identifikasi kebutuhan, dan penyusunan program upskilling karyawan

Requirements

• Pendidikan minimal S1
• Memiliki pengalaman setidaknya 1 tahun di bidang Pelatihan atau Pengembangan SDM
• Memiliki komunikasi yang baik
• Terbiasa menggunakan teknologi seperti Microsoft Office, LMS
• Memiliki kemampuan dalam mendesign

Responsibilities

• Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan cabang termasuk new sales, renewal, pertumbuhan portfolio, menjaga terminasi dan nettgain
• Menguasai area penjualan yang menjadi tanggung jawab serta memahami segmen pasar yang digarap
• Memahami dan menyusun sales forecast dan mengelola sales pipeline secara rutin untuk mendukung pencapaian target.
• Mampu menganalisa tren pasar, kompetitor, dan kebutuhan konsumen untuk mendukung strategi penjualan yang efektif.
• Memberikan laporan penjualan secara rutin kepada Leader melalui sistem ERP, Sales Apps

Requirements

• Pendidikan min. D3 dari semua jurusan
• Memiliki pengalaman min. 1 – 3 tahun sebagai Sales B2B, door to door
• Familiar dalam bisnis facility services lebih disukai (hygiene / cleaning / pest control, atau serupa)
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan negosiasi yang sangat baik
• Target-oriented, memiliki motivasi tinggi, serta terbiasa bekerja dengan KPI.
• Bersedia bekerja secara mobile dan sim aktif (A & C)

Responsibilities

• Mengawasi dan mengelola aktivitas harian tim Tukang Bersih Indonesia.
• Bertanggung jawab atas seluruh kinerja di coverage area.
• Memberikan pelatihan dan evaluasi berkala terhadap kinerja teknisi.
• Memonitor eksekusi berjalan sesuai SOP dan peraturan perusahaan
• Membuat laporan operasional dan dokumentasi pekerjaan.
• Berkoordinasi dengan pelanggan, karyawan, dan kantor pusat mengenai kebutuhan kerja.

Requirements

• Berpengalaman min. 2 tahun sebagaiSupervisor
• Familiar dengan bidang cleaning lebih disukai
• Pendidikan min SMA/SMK
• Memiliki SIM A/C aktif
• Mahir mengoperasikan Microsoft Office (Word+ Excel)
• Berpengalaman dan Bersertifikat BNSP,Leader/Leader
• Diutamakan Great leadership, organization, problem-solving, communication, supporting sales, and customer service skills

Responsibilities

- Bertanggung jawab atas stock barang di gudang

- Mengurus administrasi terkait barang

Requirements

- Min. SMA/SMK atau sederajat

- Bersedia mengikuti pelatihan

- Memiliki inisiatif, komitmen, dan tanggung jawab yang baik

- Memiliki kendaraan sendiri serta memiliki SIM A & SIM C

Responsibilities

• Develop, maintain, enhance, deploy, and support web applications endto-end, covering backend, frontend, database, and API integration.
• Build secure and scalable REST APIs, integrate applications with internal and third-party services, and optimize database structures, SQL queries, application performance, security, logging, and error handling.
• Create responsive and user-friendly interfaces and ensure reliable integration between frontend and backend.
• Troubleshoot application issues, improve existing systems, and maintain clean, reliable, and maintainable code.
• Collaborate with the Tech Lead, IT Business Analyst, users, and other stakeholders to understand requirements, propose solutions, and deliver applications that meet business needs.
• Contribute to mobile application development, enhancement, or troubleshooting when relevant to your skills and project needs

Requirements

• Minimum 3 years of relevant Full Stack Development experience.
• Strong backend skills in Node.js, Golang, PHP (Laravel/CodeIgniter), or equivalent, including REST APIs and third-party integrations.
• Strong frontend skills in HTML, CSS, JavaScript, and React/Vue/Angular or equivalent.
• Good knowledge of MySQL, PostgreSQL, SQL Server, or equivalent, including query optimization.
• Understanding of application security, Git, debugging, clean coding, authentication, authorization, and input validation.
• Comfortable with Linux and production environments, with good problem-solving and communication skills.
• Flutter/Dart, Firebase, API integration, or Android/iOS development experience is a plus.

Responsibilities

·     Lead and manage all HRGA functions, including HR administration, HRIS management, recruitment and training, HR operations, and General Affairs

·   Ensure that employee administration and HRIS implementation are managed effectively and accurately in accordance with company policies and procedures

·       Oversee recruitment and training processes to fulfill manpower requirements and support employee development

·       Ensure the effective implementation of HR policies and compliance with applicable labor laws and regulations

·    Manage employee relations matters, including disciplinary cases, fraud investigations, and industrial relations issues, ensuring appropriate investigations and follow-up actions

·  Manage General Affairs functions, including asset and facility management, vendor management, and other operational requirements

·       Develop HRGA strategies, work plans and evaluate team performance in alignment with business needs

·       Lead, direct, and develop team to achieve the target and improve operational effectiveness.

·   Establish effective communication and coordination with management and cross functional departments to support business operations

·   Prepare and analyze HRGA reports, providing actionable insights and recommendations to management to support decision making

Requirements

·       Bachelor's degree in Psychology, Law or Human Resource Management is preferred

·       Minimum of 5–7 years of relevant work experience, including experience leading and managing an HRGA team

·       Experience in the retail, facility services, manufacturing, or related industries is preferred

·       Strong knowledge of HR Administration Management, HRIS Management, Recruitment and Training, and HR operations

·    Comprehensive understanding of HRGA processes and functions, including Industrial Relations, HR Legal and Compliance and General Affairs

·       Good knowledge of Indonesian labor laws and regulations / Omnibus Law, with experience handling disciplinary and fraud cases

·       Strong leadership, strategic planning, analytical thinking, and problem-solving skills.

·       Excellent communication, cross-functional coordination, and public speaking skills.

·       High level of integrity, critical thinking, and initiative.